مشمولین قانون کار و اداره کار چه کسانی هستند؟

مشمولین قانون کار

زمانیکه با اختلافات مربوط به کار و کارگری مواجه شدید دو راهکار وجود دارد. می‌توانید بدون تسلط بر قوانین و مقررات اداره کار و قوانین کار و کارگری در پرونده اداره کار از خود دفاع کنید یا از مشاوره حقوقی اداره کار و وکالت وکیل اداره کار که بر تمام قوانین اداره کار تسلط دارد، بهره مند شوید. با استفاده از وکیل کار در هیات حل اختلاف کارگری با صرف کمترین زمان و هزینه به حق و حقوق قانونی خود برسید. اما آیا میدانید که جز مشمولین قانون کار هستید یا خیر؟

رابطه کارگر و کارفرما

قانون کار، قانونی است که بر روابط بین کارگر و کارفرما حاکم است. کارگران و کارفرمایان موظف به پیروی از قانون کار هستند. یکی از مهمترین موضوعات در قانون کار، قرارداد کار کتبی یا شفاهی بین کارگرو کارفرما است. در قرارداد کار باید مشخصات کارگر و کارفرما، نوع کار، میزان حقوق و دستمزد میزان ساعت کار و تعطیلات، مدت زمان قرارداد مشخص شود.

قانون کار و کارگر

کارفرمایان، کارگاه ها، موسسات تولیدی و صنعتی، کشاورزی و خدماتی و کاراموزان براساس قانون کار سال 1369 از قانون کار تبعیت می‌کنند. برطبق قانون کار اشخاصی که برای دولت کار می‌کنند، کارگر نامیده می‌شوند و مشمول قانون کار و اداره کار هستند. مشاغل کارگری در موسسات دولتی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود. در صورتیکه کارمندان دولت در ساعات غیراداری در بخش خصوصی فعالیت نمایند، مشمول قانون کار هستند. کارفرما باید برطبق قانون اداره کار حقوق و مزایای استحقاقی کارگر را پرداخت کنند. به دلیل اینکه این کارگران دارای صندوق بیمه ای پایه ای دیگر هستند به تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت نمی‌کنند.

آیا در رابطه با مسائل حقوقی کار سوالی دارید؟

گروه وکلای صلح میزان با داشتن وکلای پایه یک دادگستری تمامی مشکلات کارگر و کارفرما را حل میکنند.

مشمولین قانون کار و اداره کار

برطبق قانون کار اشخاص ذیل شامل قوانین و مقررات قانون کار می‌شوند:

مشمولین قانون کار چه کسانی نیستند؟

بیشتر بخوانید: هر آنچه باید در رابطه با کلاهبرداری و وکیل کلاهبرداری بدانید

کارگران خارجی و قانون کار

در صورتیکه کارگر خارجی پروانه کاردر ایران را داشته باشد و این پروانه مشمول قوانین استخدامی خاصی نباشد، مشمولین قانون کار هستند. اما برطبق قانون کار، مزایای بیمه بیکاری به کارگران خارجی تعلق نمی‌گیرد. کارگران خارجی که پروانه کار ندارند، حق کار در ایران را ندارند و در صورت تخلف برطبق ماده 181 قانون کار مجازات می‌‌شوند. بیمه کارکنان خارجی دارای پروانه کار در ایران، مشمول بیمه تامین اجتماعی است.

نمایندگان کارفرما و قانون کار

اشخاصی که به عنوان نماینده کارفرما در کارگاه‌ها فعالیت دارند، در صورتیکه با پرداخت حقوق و دستمزد، اداره فعالیت کارگاه را برعهده دارند، کارگر نامیده می‌شوند. این اشخاص در صورتیکه با کارفرما در خصوص انجام کار دچار اختلاف شوند، باید برای حل اختلاف به اداره کار مراجعه نمایند.

بیمه شدگان تامین اجتماعی و قانون کار

در ماده 2 قانون تامین اجتماعی بیان شده است، بیمه شده شخصی است که از مقررات تامین اجتماعی با پرداخت مبلغ حق بیمه تبعیت می‌کند. کارفرما برطبق ماده 148 قانون تامین اجتماعی باید کارگران را بیمه نماید. در نتیجه براساس ماده 148 قانون کار کارگران در این قانون، مشمول مقرات و قوانین تامین اجتماعی هستند. اما کارگرانی که تحت پوشش قانون تامین اجتماعی، لزوما شامل قانون کار نیستند.

شکایت کارگر از کارفرما

دلایل اصلی اختلاف بین کارگر و کارفرما پرداخت نکردن حقوق، دستمزد و بیمه توسط کارفرما است. همچنین حوادث ناشی از کار نیز یکی دیگر از دلایل اختلاف کارگری است. مرجع صالح رسیدگی به این اختلافات اداره کاراست. در صورتیکه اختلاف به دلیل آسیب جسمی یا حیثیتی باشد، باید به مرجع قضایی مراجعه شود.

مرجع حل اختلاف کارگری

مرجع حل اختلاف کارگری

در صورتیکه کارگر با کارفرما دچار اختلاف شوند و این اختلاف برطبق قانون کار باشد، مرجعی برای رسیدگی به این اختلافات تعیین شده است. در ابتدا اختلاف برای سازش در شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران مطرح می‌شود. اگر سازش صورت نگیرد، پرونده اختلاف به هیات حل اختلاف کارگری فرستاده می‌شود. از مهمترین مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما، هیات تشخیص حل اختلاف کارگری است. پرونده توسط هیات مربوطه رسیدگی و برطبق قانون کار، رای صادر می‌شود. به رای صادر شده در هیات حل اختلاف می‌توان در هیات حل اختلاف کارگری اعتراض نمود. اعضای هیات تشخیص حل اختلاف کارگری شامل اعضای ذیل هستند:

رسیدگی هیات تشخیص برای حل اختلاف کارگر و کارفرما

در صورتیکه اختلاف بین کارگر و کارفرما حل نشود، پرونده به هیات تشخیص حل اختلاف کارگری ارسال و بعد از رسیدگی رای صادر می‌شود.رایی که در هیات مربوطه صادر می‌شود، بعد از 15 روز بعد از ابلاغ به کارگر و کارفرما لازم الاجرا خواهد بود. در مهلت قانونی طرفین می‌توانند به رای مربوطه اعتراض نمایند. رای بعد از قطعی شدن قابلیت اجرایی دارد. اعضای هیات باید نظر خود را اعلام تا در پرونده قید شود.

هیأت های تشخیص و حل اختلاف کار

برطبق قانون کار، کارگران شامل اشخاص حقیقی هستند که با دریافت حقوق انجام فعالیت جسمی و فکری را برای شخص حقیقی یا حقوقی را برعهده دارند. در صورتیکه بین کارگر و کارفرما اختلافی به وجود آید، کارگر می‌تواند به اداره کار محل مراجعه و طرح شکایت نماید. تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی برطبق قانون کار در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف کار انجام می‌شود.

کمک از وکیل متخصص

با توجه به اختلافات زیادی که بین کارگر و کارفرما به وجود می‌آید، در پرونده های مطرح شده در هیات حل اختلاف کارگری اداره کار از مشاوره و وکالت بهترین وکیل تهران متخصص اداره کار بهره‌مند شوید. وکیل اداره کار بر تمام قوانین و مقررات قانون کار و اداره کار تسلط و آگاهی کامل دارد. سوالات و مشکلات حقوقی خود در مورد دعاوی کارگر و کارفرما و هیات تشخیص حل اختلاف کارگری را با وکیل متخصص کار مطرح نمائید تا در کوتاهترین زمان ممکن پاسخگوی شما باشد.

مطالب مرتبط:

5/5 - (1 امتیاز)
در facebook به اشتراک بگذارید
فیس بوک
در twitter به اشتراک بگذارید
توییتر
در linkedin به اشتراک بگذارید
لینکدین
در whatsapp به اشتراک بگذارید
واتس آپ

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلد های ضروری مشخص شده اند *

ارسال نظر